Emplois et stages

Le Centre Communal d’Action Sociale de Morlaix situé dans une Ville dynamique de 15 000 habitants située à 1 heure 30 de RENNES, 3 heures de PARIS en TGV, à 35 minutes de la métropole de Brest bénéficie d’une notoriété croissante avec la qualité de vie en Baie de Morlaix - Monts d’Arrée et les nombreux projets qui l’animent.

La Ville de Morlaix est reconnue pour le dynamisme de sa vie culturelle, particulièrement, riche et novatrice au travers de ses nombreux équipements : La Virgule, Le Théâtre, l’Espace des Sciences, Le Sew, le Musée, la MJC, etc. Elle organise, également, en régie, plusieurs événements annuels, en espace public : Arts de la rue, Fêtes bretonne et nationale, animation de Noël, …

Le Centre Communal d’Action Sociale de Morlaix recrute :

Un Chargé de coordination « Logement d’abord » à 80 % F/H

Lien hiérarchique : Poste placé sous la codirection de la Directrice du CCAS de Morlaix et la Directrice de l’ASAD, vous contribuez à l’initiation de la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie territoriale « Logement d’abord » en favorisant l’accès, le maintien et l’accompagnement des personnes sans domicile ou mal logées vers un logement durable.

Contexte :

Les difficultés de logement, d’hébergement et le sans-abrisme ont émergé sur le secteur morlaisien depuis quelques années, renforcées par les crises sanitaires et sociales. Ces constats ont amené les partenaires réunis autour du Pacte Local des Solidarités à initier une expérimentation sur le logement d’abord. Celle-ci vise à trouver des solutions rapides et durables pour les personnes en difficultés sur la question du logement.

Missions :

• Assurer le repérage des partenaires mobilisables et la coordination des acteurs entre le SIAO, les collectivités, les bailleurs, les associations d’accompagnement, les structures d’hébergement, l’hôpital, les partenaires médicaux, paramédicaux et sociaux en lien avec les services de l’Etat (ARS, DDETS, justice…)
• Etablir un diagnostic de territoire et permettre la mobilisation des ressources ou dispositifs faisant progresser les parcours dans la philosophie du « Logement d’abord » (intermédiation locative, AVDL, pensions de famille, logement accompagné, dispositifs santé précarité…)

• Coordonner la réflexion et accompagner les parcours complexes : réflexion et repérage préalable à l’initiation et à la constitution d’une équipe pluridisciplinaire qui contribuera à l’orientation, à fluidifier les parcours, identifier les blocages sur les parcours recensés et proposer des solutions (dont solutions innovantes)
• Animer et organiser des instances de travail, comités techniques et groupes partenariaux. Sensibiliser et former les partenaires à la politique du « Logement d’abord » 
• Assurer l’observatoire et le reporting : participer au suivi statistique, à la collecte de données, à l’évaluation des actions et à la rédaction de bilans

Profil requis :

• Formation supérieure Bac +3 à Bac +5 en travail social, urbanisme social ou équivalent
• Connaissance du secteur de l’hébergement/logement, des dispositifs AHI et du fonctionnement institutionnel
• Pilotage : capacité à mobiliser et à travailler en équipe, capacité d’animation, de médiation et de coordination. Capacité à travailler en transversalité et en partenariat, esprit de synthèse et qualités rédactionnelles
• Compétences sociales : aptitudes à analyser et accompagner les situations complexes
• Expérience appréciée notamment sur la question du « logement d’Abord »
• Diplomatie, aisance relationnelle, écoute active
• Organisation, méthode, rigueur, discrétion professionnelle,
• Capacités d’adaptation et disponibilité
• Autonomie et initiative dans le travail

• Connaissance de la langue bretonne appréciée

Caractéristiques du poste :

• Poste à temps non complet 80 % (40 % CCAS et 40 % ASAD association morlaisienne)
• CDD d’un an
• Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + CNAS (primes : mariage, pacs, naissance, adoption, rentrée scolaire, Noël des enfants, médailles…réductions : séjour vacance enfant et jeune et séjour sans enfant à charge, billetterie pour les loisirs, les sorties, les spectacles, les parcs…des prêts à taux avantageux : amélioration de l’habitat, études supérieures…)

• Possibilité d’adhésion : Titres restaurant + Participation Prévoyance et Participation Mutuelle (janvier 2026).

Renseignements :            Marina JESTIN (chargée de recrutement) 02.98.63.10.78

Merci de déposer votre candidature (CV et lettre de motivation) jusqu’au 12 janvier 2026 inclus, sur le site internet de la Ville de Morlaix.    

postuler en ligne

Morlaix, Ville dynamique de 15 000 habitants située à 1 heure 30 de RENNES, 3 heures de PARIS en TGV, à 35 minutes de la métropole de BREST bénéficie d’une notoriété croissante avec la qualité de vie en Baie de Morlaix - Monts d’Arrée et les nombreux projets qui l’animent.

La Ville de Morlaix est reconnue pour le dynamisme de sa vie culturelle, particulièrement, riche et novatrice au travers de ses nombreux équipements : La Virgule, Le Théâtre, l’Espace des Sciences, le Sew, le Musée, la MJC, etc. Elle organise, également, en régie, plusieurs événements annuels, en espace public : Arts de la rue, Fêtes bretonne et nationale, animation de Noël, …

La ville de Morlaix recrute :

Un directeur de la structure multi-accueil (F/H)

Lien hiérarchique : Sous l’autorité de la Directrice Générale des services et de la Directrice du pôle enfance jeunesse, petite enfance et vie démocratique, vous dirigerez, le multi-accueil de 36 places (accueil régulier et occasionnel) :

Missions :

• Encadrer et coordonner une équipe pluridisciplinaire, organiser la présence des agents pour une continuité d'accueil dans le respect des taux d'encadrement
• Evaluer les projets d'action socio-éducative
• Organiser et garantir un accueil qualitatif pour les enfants et Ieurs familles ;
• Créer et gérer le relationnel avec les familles
• Gérer les absences et remplacements en lien avec le Pôle Ressources humaines ;
• Organiser et contrôler les soins et la surveillance médicale en lien avec le référent santé accueil inclusion
• Gérer les tâches administratives et budgétaires en lien avec les autres services de la Ville (suivi des budgets et dépenses, travaux et investissement, mobilier...)
• Favoriser relationnel institutionnel (CAF, PMI...) et le partenariat extérieur (protection de l'enfance, CDAS...)
• Garantir la mise en conformité de la réglementation en matière d'accueil de la petite enfance et la mise en
• Œuvre des normes d'hygiène et de sécurité
• Garantir le bon fonctionnement de l'établissement et la gestion des places disponibles ;
• Réaliser une veille juridique, sanitaire et sociale
• Inscrire la structure dans la logistique du PPE en veillant à créer des liens avec la crèche familiale

Profil requis :

• Expérience d'encadrement d'une structure équivalente souhaitée
• Expérience en développement de projets et animation de partenariats souhaitée
• Aptitudes au management et à la gestion d'équipe
• Connaissance des dispositifs règlementaires, financiers et pédagogiques liés à la petite enfance (législation du travail...)
• Aptitudes à la négociation et au travail en réseau
• Expertise pédagogique
• Maitrise de la gestion administrative et des outils informatiques
• Capacité d'écoute et d'analyse, qualités relationnelles, capacité à être force de proposition, sens de l'organisation, forte autonomie
• Connaissance de la méthodologie de projet
• Sens de l'écoute et de l'adaptation nécessaire
• Diplôme d’état de puéricultrice ou DE EJE
• Expérience d'encadrement d'une structure équivalente ; souhaité
• Expérience en développement de projets et animation de partenariats ; souhaité
• Aptitudes au management et à la gestion d'équipe
• Connaissance des dispositifs règlementaires, financiers et pédagogiques liés à la petite enfance (législation du
• travail...)
• Aptitudes à la négociation et au travail en réseau
• Expertise pédagogique
• Maitrise de la gestion administrative et des outils informatiques
• Capacité d'écoute et d'analyse, qualités relationnelles, capacité à être force de proposition, sens de l’organisation, forte autonomie
• Connaissance de la méthodologie de projet
• Sens de l'écoute et de l'adaptation nécessaire
• Connaissance de la langue bretonne appréciée

Caractéristiques du poste :

• CDD

• Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + CNAS (primes : mariage, pacs, naissance, adoption, rentrée scolaire, Noël des enfants, médailles…réductions : séjour vacance enfant et jeune et séjour sans enfant à charge, billetterie pour les loisirs, les sorties, les spectacles, les parcs…des prêts à taux avantageux : amélioration de l’habitat, études supérieures…)
• Possibilité d’adhésion : Titres restaurant + Participation Prévoyance et Participation Mutuelle (janvier 2026).

Renseignements :           

Virginie JUBEAU (directrice du centre de loisirs) 02 98 88 53 28

Marina JESTIN (chargée de recrutement) 02.98.63.10.78                                   

Merci de déposer votre candidature (CV et lettre de motivation) jusqu’au 31 décembre 2025 inclus, sur le site internet de la Ville de MORLAIX  

postuler en ligne

MORLAIX, Ville dynamique de 15 000 habitants située à 1 heure 30 de RENNES, 3 heures de PARIS en TGV, à 35 minutes de la métropole de BREST bénéficie d’une notoriété croissante avec la qualité de vie en Baie de Morlaix - Monts d’Arrée et les nombreux projets qui l’animent.

La Ville de Morlaix est reconnue pour le dynamisme de sa vie culturelle, particulièrement, riche et novatrice au travers de ses nombreux équipements : La Virgule, Le Théâtre, l’Espace des Sciences, Le Sew, le Musée, la MJC, etc. Elle organise, également, en régie, plusieurs événements annuels, en espace public : Rues en scène, Fêtes bretonne et nationale, animation de Noël, …

La ville de Morlaix recrute :

        Un animateur périscolaire et extrascolaire à 62 % (F/H)

        Cadre d’emploi des adjoints d’animation et animateurs territoriaux   

Lien hiérarchique : Sous l’autorité directe du Responsable accueil de loisirs, l’animateur ou l’animatrice organise les activités sportives, éducatives, culturelles, ludiques et met en œuvre le projet pédagogique et éducatif afin de favoriser les échanges et de développer l’épanouissement, la sociabilité ou la créativité des publics auprès desquels il ou elle intervient.

Missions :                          

1) Encadrement des publics 3-6 ans à l’accueil de loisirs

• Accueillir les enfants et les parents à l’accueil de loisirs
• Assurer un rôle éducatif auprès des publics encadrés
• Garantir la sécurité physique, morale et affective des publics confiés
• Veiller au respect des consignes et règles de vie sociale
• Etre médiateur au sein du groupe d’enfants : gère les conflits, garantit le respect des règles de vie, est à l’écoute des enfants tout en facilitant les échanges et le partage
• Aménager des espaces en fonction des animations proposées et des besoins des enfants dans le respect des règles de sécurité
• Ranger l’espace d’animation, vérifie l’état des stocks, du matériel et des équipements et signale les besoins

2) Création de projets et d’activité

• Préparer et met en œuvre des activités diversifiées en fonction des spécificités du public accueilli et en lien avec le projet pédagogique et éducatif du service
• Participer à la définition des besoins des publics de la structure et adapte les activités en conséquence
• Participer à l’organisation de manifestations, sorties et ateliers pour les publics encadrés

3) Suivi et évaluation des activités et projets mis en œuvre

• Assurer un retour à sa hiérarchie sur les actions mises en œuvre et partage ses pratiques avec les autres animateurs
• Informer les parents sur les activités effectuées, les progrès et expériences réalisés
• Participer à la création des outils d’évaluation des projets et activités en lien avec les objectifs du projet pédagogique
• Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service public

Profil requis :

• BPJEPS - BEATEP ou équivalent souhaité, PSC1
• Réglementation en vigueur dans les Accueils Collectifs de Mineurs (ACM)
• Développement psychomoteur de l’enfant de 3 à 12 ans
• Gestes d’urgence et premiers secours, Procédure d’évacuation, Respect des normes d’hygiène et de sécurité,
• Techniques pédagogiques et d’éveil de l’enfant
• Créer un cadre sécurisant pour l’enfant
• Sens de la confidentialité
• Travail en équipe
• Autonomie, Prise d’initiative, Ponctualité Assiduité, Esprit d’équipe, Créativité, Discrétion, Vigilance, Sens de l’écoute, Bon relationnel
• Connaissance de la langue bretonne appréciée

Caractéristiques du poste :

• Poste à temps non complet (62 %)

• Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + CNAS (primes : mariage, pacs, naissance, adoption, rentrée scolaire, Noël des enfants, médailles…réductions : séjour vacance enfant et jeune et séjour sans enfant à charge, billetterie pour les loisirs, les sorties, les spectacles, les parcs…des prêts à taux avantageux : amélioration de l’habitat, études supérieures…)
• Possibilité d’adhésion : Titres restaurant + Participation Prévoyance et Participation Mutuelle

Renseignements :           

Virginie JUBEAU (Responsable du pôle petite enfance) 02.98.88.53.28

Marina JESTIN (chargée de recrutement) 02.98.63.10.78

Merci de déposer votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative) jusqu’au 16 janvier 2026 inclus, sur le site internet de la Ville de Morlaix. 

postuler en ligne

Plus de 90 métiers sont représentés dans nos collectivités, du cuisinier ou de l’assistante sociale au responsable financier, du menuisier au jardinier en passant par l'assistante administrative ou l’aide soignante, tous ces savoir-faire au service de tous.

C’est avec intérêt que toutes les candidatures seront étudiées !