Emplois et stages

Située entre terre et mer, avec un accès facilité depuis Brest, Rennes ou encore Paris (3h de TGV). Morlaix offre un cadre professionnel stimulant en conjuguant patrimoine, attractivité économique et richesse culturelle innovante, en s’inscrivant dans les transitions.

La ville connaît une dynamique forte portée par des projets structurants : restructuration du quartier gare, aménagement du centre-ville et ouverture de la rivière.

Rejoindre la collectivité de Morlaix, c’est intégrer un collectif de 420 agents, répartis sur une centaine de métiers, engagés au service des 15 000 habitants, pour garantir un service public de proximité, efficace et respectueux des enjeux environnementaux.

Dans un contexte de création de poste, le CCAS de la Ville de Morlaix recrute :

Médecin coordonnateur à 20% (F/H)

Vous êtes placé(e) sous la responsabilité directe de de la Directrice de l’EPHAD pour participer à l’amélioration continue de la qualité des soins, à la prévention de la perte d’autonomie des résidents et au développement des partenariats sanitaires et médico-sociaux.

Situé dans un environnement verdoyant et calme, l’E.H.P.A.D., établissement public géré par le Centre Communal d’Action Sociale de la Ville de Morlaix, propose 92 places en hébergement permanent et 2 en hébergement temporaire. Modernisé suite à des travaux réalisés entre 2015 et 2018, il dispose notamment de deux unités de vie protégées dédiées à l’accompagnement de personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer ou de troubles apparentés. Une équipe pluridisciplinaire (soignants, personnels hôteliers, thérapeutes et administratifs) assure l’hébergement, les soins et l’accompagnement des résidents, dans une démarche de qualité, de formation continue et de respect des valeurs du service public.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Élaborer, avec le concours de l'équipe soignante, le projet de soins, s'intégrant dans le projet d'établissement, coordonner sa mise en œuvre et l'évaluer
• Organiser les admissions en veillant à la compatibilité de l'état de santé des personnes à accueillir avec les capacités de soins de l'établissement
• Etre l'interlocuteur privilégié entre le service hospitalier et l'EHPAD. (Prendre régulièrement des nouvelles du résident hospitalisé, connaître les besoins du résident au retour d'hospitalisation et convenir de la date de sortie)
• Organiser la permanence des soins et la coordination des divers intervenants médicaux et paramédicaux salariés ou libéraux exerçant dans l'établissement
• Donner un avis sur les contrats conclus entre l'établissement et les professionnels de santé libéraux
• Collaborer à la mise en œuvre de réseaux gérontologiques coordonnés
• Evaluer l'état de dépendance des résidents conformément à l'article 12 du décret 99-316 du 26 avril 1999
• Veiller à l'application des bonnes pratiques gériatriques, formuler toute recommandation utile dans ce domaine et contribuer à l'évaluation de la qualité des soins
• Elaborer des procédures et protocoles (organisation des soins, hygiène et sécurité, soins spécifiques, prévention de la perte d'autonomie...)
• Evaluer et suivre la bonne utilisation des procédures et protocoles
• Veiller à la bonne adaptation des prescriptions de médicaments aux impératifs gériatriques et, notamment, élaborer, avec les médecins traitants, une liste, par classes, des médicaments à utiliser préférentiellement
• Promouvoir une politique de formation et participer aux actions d'information et de formation des professionnels de santé exerçant dans l'établissement
• Elaborer le dossier type de soins de résidents et s'assurer de la bonne tenue du dossier de soins dans sa double composante médicale et paramédicale
• Ecrire un rapport annuel d'activité médicale, retraçant notamment les modalités de prise en charge des soins et l'évolution de l'état de dépendance des résidents
• Recenser et donner suite aux comportements à risques et élaborer des protocoles relatifs aux risques spécifiques (suicides, chutes...)
• Développer des programmes de prévention
• Etre le conseiller médical privilégié de la directrice de l'établissement

Profil :

• Diplômé en médecine
• Vous avez une bonne connaissance en gérontologie et détenez le permis B pour mener à bien vos missions.
• Vous maîtrisez l’environnement numérique
• Votre capacité à travailler en équipe et à manager, Prise d’initiative dans la mise en œuvre du travail, Qualités rédactionnelles et sens de la communication, Rigueur et organisation, Esprit de synthèse ? Discrétion et confidentialité vous caractérisent.
• Connaissance de la langue bretonne appréciée

Conditions d’exercices :

• Recrutement statutaire ou CDD renouvelable

• Temps non complet (7h/semaine)

• Poste à pourvoir dès que possible

• Rémunération statutaire, Régime indemnitaire, Prime de fin d’année

• Avantages sociaux : CNAS (Séjours, Chèques, Réductions, Prestation, Prêts à taux avantageux, etc.) ; Participations employeur (Titre restaurant, Prévoyance et Mutuelle) 

• Accessibilités: Transports gratuits sur l’Agglomération, participation aux frais à hauteur de 75 %, et forfait mobilités durables

• Congés Annuels, RTT, Jours de fractionnement, etc.

• Forte politique de mobilité interne et de développement de compétences

• Environnement de travail attentif aux enjeux de transitions

• Aménagement du poste de travail et recrutement inclusif

Candidature :

Vous souhaitez plus de renseignement ? Contactez Mireille Goutel (Directrice de l’EPHAD) : 02 98 88 36 32 ; ou le Service Ressources Humaines : 02 68 63 10 12

Vous souhaitez participer à la structuration et à la formalisation de l’organisation médicale de l’établissement, en lien étroit avec l’équipe pluridisciplinaire et la direction? Le CCAS de la Ville de Morlaix attend votre candidature (Cv et lettre de motivation), jusqu’au 27 mars 2026.

postuler en ligne

Située entre terre et mer, avec un accès facilité depuis Brest, Rennes ou encore Paris (3h de TGV). Morlaix offre un cadre professionnel stimulant en conjuguant patrimoine, attractivité économique et richesse culturelle innovante, en s’inscrivant dans les transitions.

La ville connaît une dynamique forte portée par des projets structurants : restructuration du quartier gare, aménagement du centre-ville et ouverture de la rivière.

Rejoindre la Ville de Morlaix, c’est intégrer un collectif de 420 agents, répartis sur une centaine de métiers, engagés au service des 15 000 habitants, pour garantir un service public de proximité, efficace et respectueux des enjeux environnementaux.

Dans le cadre d’un départ à la retraite, la Ville de Morlaix recrute un/une:

Vaguemestre/gardien de l’Hôtel de ville (F/H)

Cadre d’emploi des adjoints techniques/ administratifs territoriaux

Vous êtes placé(e) sous l’autorité hiérarchique directe de la Directrice des affaires générales et des assemblées, pour garantir la sécurité du bâtiment de l’Hôtel de Ville et assurer la gestion du courrier interne et externe.

Le service des affaires générales organise les instances municipales et veille au bon fonctionnement administratif de l’Hôtel de Ville.

Dans le cadre d’un départ à la retraite, vous contribuez au bon fonctionnement logistique et opérationnel du site et participez à la continuité du service public.

Missions :

>> Missions principales :

• Assurer le tri, la réception, et la ventilation du courrier « arrivée » et effectuer la collecte, la réception, le tri et l'expédition du courrier postal.

• Assurer la navette courrier entre les différents établissements

• Mettre en place les salles pour les réunions ou les manifestations

• Gérer l’accueil de l’hôtel de ville en dehors des heures d’ouverture et le samedi matin.

• Être présent à l'accueil de l'hôtel de ville au-delà de 18h15, lors des cérémonies / événements / réunions institutionnelles

• Fermer l'Hôtel de Ville : vérifier l'extinction des lumières, la fermeture des fenêtres, fermer les grilles, activer l'alarme

• Faire remonter les problèmes techniques rencontrés dans le bâtiment aux Services Techniques

• Distribuer des supports de communication pour les services de la ville

• Être un appui technique au service de la démocratie participative

>> Mission secondaire :

Environ 7 samedis par an, remplacement du placier pour les marchés :

• Organiser et percevoir les droits de place et contrôler les occupations des emplacements sur les marchés hebdomadaires (marchés alimentaires et non alimentaires) du samedi au centre-ville, assurer les tirages au sort pour les passagers

• Assurer sur site le respect des présences et comportements en adéquation avec le règlement de marché

• En complément des services techniques, assurer la mise en place des barrières pré positionnées afin d’interdire les accès

• Faire respecter par les commerçants le règlement du marché et notamment le nettoiement des espaces par les commerçants en fin de marché

• Régisseur suppléant de la régie de marché

Profil requis :

>> Qualités:

• Autonomie

• Grande Disponibilité (présence en soirée, évènement…)

• Réactivité

• Discrétion absolue

• Bonne condition physique

>> Vos connaissances :

• Maîtrise de l’environnement numérique

• Capacité à gérer des situations conflictuelles

• Permis B obligatoire

• Connaissance de la langue bretonne appréciée

Caractéristiques du poste :

>> Organisation et temps de travail:

• Poste à temps complet – 35h annualisé

• Poste à pourvoir à partir du 04/05/2026

• Lieu d’exercice : 41 Place des Otages, 29600 Morlaix

• Travail du lundi au samedi avec un jour de repos dans la semaine.

• Horaires habituels : 9h20–12h / 13h15–18h15 ; Samedi matin : 8h45–12h15

• Contraintes exceptionnelles : Horaires décalés lors des conseils municipaux : 13h20 - 21h ; Samedi placier marché (ponctuel) : 4h30 - 14h45.

>> Rémunération et conditions d’exercice :

• Rémunération statutaire, Régime indemnitaire, Prime de fin d’année

• Avantages sociaux : CNAS (Séjours, Chèques, Réductions, Prestation, Prêts à taux avantageux, etc.) ; Participations employeur (Titre restaurant, Prévoyance et Mutuelle) 

• Accessibilités: Transports gratuits sur l’Agglomération, participation aux frais à hauteur de 75 %, et forfait mobilités durables

• Forte politique de mobilité interne et de développement de compétences

• Environnement de travail attentif aux enjeux de transitions

• Aménagement du poste de travail et recrutement inclusif

Candidature

>> Vous souhaitez plus de renseignement ? Contactez le service des ressources humaines au 02.98.63.10.12 ou Virginie MERRET (directrice des affaires générales et des assemblées) au 02.98.63.10.46      

>> Vous recherchez un poste clé, polyvalent et utile au quotidien ? ? La Ville de Morlaix attend votre candidature (Cv et lettre de motivation), jusqu’au 22 mars 2026.

postuler en ligne

Située entre terre et mer, avec un accès facilité depuis Brest, Rennes ou encore Paris (3h de TGV). Morlaix offre un cadre professionnel stimulant en conjuguant patrimoine, dynamique économique, richesse culturelle innovante et s’inscrivant dans les transitions.

Rejoindre Le Centre Communal d’Action Sociale de Morlaix, c’est intégrer un collectif pour contribuer durablement au bien-être des 15 000 habitants en offrant un service public de qualité, respectueux des personnes.

Dans le cadre d’une vacance de poste, le CCAS de la Ville de Morlaix recrute un/une

Un aide-soignant à l’EHPAD de la Boissière à 80 % (H/F) :

Vous êtes placé(e) sous l’autorité hiérarchique directe de la Directrice de l’EHPAD. Vous participez à maintenir un cadre de vie chaleureux et convivial, propice au bien-être des résidents, tout en contribuant à la qualité des soins et des services au sein d’une équipe d’environ 90 agents.

Situé dans un environnement verdoyant et calme, l’E.H.P.A.D., établissement public géré par le Centre Communal d’Action Sociale de la Ville de Morlaix, propose 92 places en hébergement permanent et 2 en hébergement temporaire. Modernisé suite à des travaux réalisés entre 2015 et 2018, il dispose notamment de deux unités de vie protégées dédiées à l’accompagnement de personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer ou de troubles apparentés. Une équipe pluridisciplinaire (soignants, personnels hôteliers, thérapeutes et administratifs) assure l’hébergement, les soins et l’accompagnement des résidents, dans une démarche de qualité, de formation continue et de respect des valeurs du service public.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Dispenser des soins d'hygiène et de confort tout en respectant l'intimité du résident
• Accompagner le résident dans ses déplacements
• Garantir la satisfaction de ses besoins vitaux
• Recueillir et transmettre des observations par oral et par écrit pour maintenir la continuité des soins
• Participer au projet de vie de chaque résident et au projet d'établissement
• Assurer l'hygiène et l'entretien du matériel médical
• Accueillir, informer et accompagner les résidents et les familles

Mission ponctuelle:

• Accueillir et accompagner des stagiaires en formation

Profil :

• Diplôme d'Etat d'aide-soignant
• Expérience souhaitée sur un poste similaire
• Maîtriser des techniques des soins, ainsi que des protocoles d'hygiène et de sécurité pour mener à bien vos missions
• Vous avez de bonnes connaissances en psychologie de la vieillesse, pathologies spécifiques
• Vous maîtrisez les logiciels et l’environnement numérique
• Votre capacité à travailler en équipe, votre rigueur, votre capacité d'adaptation et d’écoute, votre discrétion et respect du secret professionnel, vous caractérisent.
• Connaissance de la langue bretonne appréciée

Conditions d’exercices :

• Recrutement statutaire ou CDD
• Temps non complet à pourvoir à partir du 01 avril 2026 (28 h/semaine)
• Rythme de travail régulier, horaires coupés par roulement sur 2 semaines, 1 week-end sur 2 travaillé
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année
• Avantages sociaux : CNAS (séjours, chèques, réductions, prestations, prêts à taux avantageux, etc.) ; participations employeur (titres restaurant, prévoyance et mutuelle)
• Accessibilité : transports gratuits sur l’agglomération, participation aux frais à hauteur de 75 %, et forfait mobilités professions durables
• Congés annuels, RTT, jours de fractionnement
• Forte politique de mobilité interne et de développement des compétences
• Environnement de travail attentif aux enjeux de transition
• Aménagement du poste de travail et recrutement inclusif

Candidature

Vous souhaitez plus de renseignement ? Contactez Mireille GOUTEL (Directrice de l’EHPAD) au 02.98.88.36.32

Vous souhaitez donner du sens à votre engagement professionnel en rejoignant une équipe investie au service des personnes âgées? Le CCAS de la Ville de Morlaix attend votre candidature (Cv et lettre de motivation), jusqu’au 10/03/2026

postuler en ligne

Située entre terre et mer, avec un accès facilité depuis Brest, Rennes ou encore Paris (3 h de TGV), Morlaix offre un cadre professionnel stimulant en conjuguant patrimoine, dynamique économique, richesse culturelle innovante et s’inscrivant dans les transitions.

Rejoindre la Ville de Morlaix, c’est intégrer un collectif de 420 agents répartis sur une centaine de métiers, pour contribuer durablement au bien-être des 15 000 habitants en offrant un service public de qualité, respectueux des personnes et de l’environnement.

Dans un contexte de vacation de poste, la Ville de Morlaix recrute :
Un jardinier F/H

Vous êtes placé(e) sous la responsabilité directe du responsable de la propreté urbaine, des espaces verts et de la biodiversité, du responsable de la régie des espaces verts et de la propreté urbaine, ainsi que du chef d’équipe du secteur.

Vous intervenez au sein d’une équipe de secteur pour assurer l’entretien et l’aménagement des espaces verts communaux, et participez également à la valorisation des espaces publics et à la production florale, contribuant ainsi à un cadre de vie agréable et respectueux de l’environnement.

Fort de ses 41 agents engagés, le service œuvre quotidiennement pour améliorer la qualité de vie des Morlaisiens, développer la végétalisation et contribuer à l’embellissement durable de la ville, tout en favorisant l’accueil et la préservation de la biodiversité : fauche tardive, gestion différenciée, éco-pâturage, prairies fleuries, préservation des lavoirs et comptage des oiseaux.
Depuis avril 2025, des ruches ont été installées à l’abri des regards, sur un terrain proche des services techniques. En lien avec les services municipaux, un apiculteur-récoltant assure le suivi des abeilles communales et la récolte du miel dans le cadre d’une prestation de service.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Tondre les espaces verts
• Débroussailler
• Entretenir les massifs
• Élaguer les arbres d’alignement et tailler les arbustes
• Planter les arbres, arbustes et massifs de plantes vivaces, annuelles, bisannuelles
• Désherber manuellement
• Nettoyer divers espaces
• Transporter des décors floraux pour diverses manifestations
• Nettoyer et entretenir le matériel mis à disposition
• Conduire des engins et des tracteurs
• Soutenir les autres activités du service ou les activités des autres services si besoin

Profil :

• Vous avez obligatoirement une formation en entretien des espaces verts de niveau CAP, BEPA ou BAC professionnel option travaux paysagers.
• Une expérience sur un poste similaire est souhaitée.
• Vous avez des aptitudes confirmées à la conduite et à la manipulation d’engins dédiés aux espaces verts et détenez obligatoirement le permis B pour mener à bien vos missions, ainsi que le permis EB fortement souhaité et le permis C souhaité.
• Vous maîtrisez les techniques d’entretien et d’aménagement des espaces verts et des végétaux, et avez des connaissances avérées en horticulture.
• Votre aptitude au travail en équipe, alliée à votre sens du service public, votre polyvalence, votre disponibilité, votre autonomie et votre réactivité, vous caractérisent.
• La connaissance de la langue bretonne est appréciée.

Conditions d’exercice :

• Recrutement statutaire (Catégorie C) ou CDD renouvelable dans le cadre d’une vacation de poste.
• Temps complet.
• Poste à pourvoir à partir du 1er avril 2026.
• Contraintes horaires ponctuelles : possibilité d’être réquisitionné pour des travaux d’intérêt général (manifestations, inondations, adaptabilité aux contraintes du service).
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année.
• Avantages sociaux : CNAS (séjours, chèques, réductions, prestations, prêts à taux avantageux, etc.) ; participations de l’employeur (titre-restaurant, prévoyance et mutuelle).
• Accessibilités : transports gratuits sur l’agglomération, participation aux frais à hauteur de 75 %, et forfait mobilités durables.
• Congés annuels, RTT, jours de fractionnement et compte épargne-temps sous conditions.
• Forte politique de mobilité interne et de développement des compétences.
• Environnement de travail attentif aux enjeux de transitions.
• Aménagement du poste de travail et recrutement inclusif.

Candidature :
Vous souhaitez renforcer la place des végétaux et de la nature en ville ? La Ville de Morlaix attend votre candidature (CV et lettre de motivation) jusqu’au 2 mars 2026.

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Morlaix, Ville dynamique de 15 000 habitants située à 1 heure 30 de RENNES, 3 heures de PARIS en TGV, à 35 minutes de la métropole de BREST bénéficie d’une notoriété croissante avec la qualité de vie en Baie de Morlaix - Monts d’Arrée et les nombreux projets qui l’animent.

La Ville de Morlaix est reconnue pour le dynamisme de sa vie culturelle, particulièrement, riche et novatrice au travers de ses nombreux équipements : La Virgule, Le Théâtre, l’Espace des Sciences, Le Sew, le Musée, la MJC, etc. Elle organise, également, en régie, plusieurs événements annuels, en espace public : Les rues en scène, Fêtes bretonne et nationale, animation de Noël, …

La ville de Morlaix recrute :

Des saisonniers, pour l’été 2026, pour les services techniques, le centre de loisirs, le service des sports…(F/H)

Les postes sont à pourvoir pour une durée d’un mois (soit en juin, juillet, août ou septembre) :

• aux services techniques (espaces verts, propreté urbaine et logistique) - permis B demandé
• au centre de loisirs pour s’occuper des enfants et proposer des activités - BAFA et permis B souhaités
• dans le service des sports pour animer des épreuves sportives pour les enfants - dispositif des tickets sport - BAFA et/ou BAFD et/ou BPJEPS et/ou surveillant de baignade et permis B souhaité)

Il faut impérativement :

• Être âgé de 18 ans
• Envoyer votre candidature (un CV et une lettre de motivation)
• Préciser dans votre lettre de motivation :

1. Le service dans lequel vous souhaitez travailler ou si vous n’avez pas de préférence indiquer « dans tous les services »
2. La période pendant laquelle vous êtes disponible
3. Si vous êtes titulaire du permis B
4. Si vous êtes titulaire du BAFA, du BAFD, du BPJEPS…
5. Si vous êtes surveillant de baignage…

Merci de déposer votre candidature (CV et lettre de motivation) jusqu’au 31 mars 2026, sur le site internet de la Ville de Morlaix

Pour toute demande de renseignement, merci de contacter :

Marina JESTIN au 02 98 63 10 78

postuler en ligne

Située entre terre et mer, avec un accès facilité depuis Brest, Rennes ou encore Paris (3h de TGV). Morlaix offre un cadre professionnel stimulant en conjuguant patrimoine, dynamique économique, richesse culturelle innovante et s’inscrivant dans les transitions.

Rejoindre la Ville de Morlaix, c’est intégrer un collectif de 420 agents, répartis sur une centaine de métiers, pour contribuer durablement au bien-être des 15 000 habitants en offrant un service public de qualité, respectueux des personnes et de l’environnement.

Dans un contexte de vacation de poste, la Mairie de Morlaix recrute un :

Chargé de recrutement F/H

Vous êtes placé(e) sous la responsabilité directe de Directrice des Ressources Humaines pour participer activement à la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité au sein de la direction des ressources humaines.

Le service accompagne au quotidien les agents de la collectivité dans un contexte de transformations continues des métiers, du rapport au travail, des organisations et des pratiques RH, notamment numérique. Service central et fortement sollicité, elle conjugue gestion statutaire et développement de compétences, appui opérationnel aux managers, amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail, et adaptation permanente aux contraintes budgétaires et réglementaires.

Intégrer la DRH, c’est rejoindre une équipe autonome et réactive de 11 collaborateurs, et un environnement exigeant où la prise de décision est rapide et l’impact concret.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Piloter l’ensemble des procédures de recrutement, dans le respect du cadre statutaire et réglementaire
• Analyser les besoins en recrutement des services et élaborer le plan de recrutement
• Assurer le suivi des contractuels, assurer la publicité des vacances d’emploi et diffuser les candidatures aux responsables de services
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi en adaptant la publication au canal de diffusion
• Déployer des actions de sourcing innovantes et constituer un vivier de candidatures internes et externes
• Participer aux actions de promotion des métiers territoriaux (Forum Emploi, Partenariat, …)
• Analyser les candidatures, vérifier leur adéquation aux exigences statutaires et sécuriser la sélection des profils
• Organiser et conduire les entretiens et jurys de recrutement en binôme avec le service recruteur, rédiger les comptes rendus et préparer les simulations de salaires
• Constituer les dossiers des agents recrutés avant transmission aux gestionnaires Carrière/Paie
• Favoriser la mobilité interne, accompagner l’intégration des nouveaux arrivants et assurer un suivi de prise de poste
• Gérer les candidatures spontanées et les besoins/recrutements des saisonniers
• Assurer une veille sur les pratiques RH, la réglementation et les évolutions des métiers
• Participer au développement d’outils et méthodes innovantes (marque employeur, sourcing ciblée) et à l’amélioration continue des outils de suivi

Profil :

• De formation Bac +3 en Ressources Humaines, vous avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et détenez le permis B pour mener à bien vos missions
• Réactivité, rigueur, force de proposition, ouverture aux changements, et capacité à travailler en équipe et en transversalité vous caractérisent
• Sens de la confidentialité
• Vous maîtrisez l’environnement numérique, les SIRH et les Jobboards; et avez une excellente connaissance des techniques d’entretien individuel et collectif
• Connaissance de la langue bretonne appréciée

Conditions d’exercices :

• Recrutement statutaire (Catégorie B) ou CDD d’un an renouvelable

• Temps complet, 37h par semaine avec 9 jours d’ARTT
• Poste à pourvoir à partir du 01 mars 2026

• Flexibilité, Contraintes horaires ponctuelles, Possibilité de télétravail

• Rémunération : Rémunération statutaire, Régime indemnitaire, Primes

• Avantages sociaux : CNAS (Séjours, Chèques, Réductions, Prestation, Prêts à taux avantageux, etc.) ; Participations employeur (Titre restaurant, Prévoyance et Mutuelle) 

• Accessibilités: Transports gratuits sur l’Agglomération, participation aux frais à hauteur de 75 %, et forfait mobilités durables

• Congés Annuels, RTT, Jours de fractionnement, Compte Epargne Temps

• Forte politique de mobilité interne et de développement de compétences

• Environnement de travail attentif aux enjeux de transitions

• Aménagement du poste de travail et recrutement inclusif.

Candidature :

Vous souhaitez plus de renseignement ? Contactez la Directrice des services ressources humaines par mail : f.gaillard-chetal@villedemorlaix.org

Vous voulez jouer un rôle clé dans l’attractivité d’une collectivité, structurer des recrutements efficaces et innovants, et accompagner les parcours professionnels des agents ? La Ville de Morlaix attend votre candidature jusqu’au 26 Février 2026

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