Emplois et stages

Rejoindre le CCAS de Morlaix, c’est faire le choix d’intégrer une équipe qui œuvre tous les jours pour une politique sociale forte et engagée au service de ses concitoyens : aide et accompagnement des personnes âgées, personnes en situation de handicap, enfants et familles en difficulté et lutte contre les exclusions. Le Foyer de Jeunes Travailleurs est une résidence qui s'adresse aux 16-30 ans engagés dans une démarche d'emploi ou d'insertion professionnelle : salariés, apprentis, jeunes en formation ou en recherche d'emploi. Il propose 81 logements meublés avec cuisine collective, et offre un accompagnement social individualisé pour soutenir chaque résident dans son parcours.

Dans le cadre d’un CDD, le CCAS de la Ville de Morlaix recrute :

Un(e) agent d’entretien H/F

Sous l'autorité de la Directrice du Foyer Jeunes Travailleurs et au sein d’une équipe de 9 agents, vous participez au bien-être des résident(e)s en leur offrant un espace de vie propre et agréable.

Vos missions :

• Assurer le nettoyage quotidien de l'ensemble des espaces partagés de la résidence : sanitaires, cuisines d'étages, couloirs, escaliers, buanderie des résidents, salle de réunion et tout autre espace collectif.
• Effectuer le nettoyage complet de chaque logement à l'issue du départ d'un résident, afin de garantir une mise à disposition dans un état irréprochable pour le suivant.
• En cas de départ non programmé, procéder au débarrassage et à l'évacuation des affaires personnelles laissées dans le logement.
• Assurer le nettoyage et le maintien en propreté des bureaux du CCAS.

Votre profil :

>Vos connaissances / vos qualités

• Vous faites preuve d’autonomie et avez le sens du travail en équipe
• Expérience en entretien de locaux appréciée
• Vous avez la connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
• Vous faites preuve de discrétion professionnelle,
• Vous disposez du permis B (mobilité entre le Foyer Jeunes Travailleurs et le CCAS)

Conditions d’emploi :

• Contrat à durée déterminée du 29 Juin au 17 Juillet 2026.
• Temps non-complet 80% sur un cycle de travail de 9h à 17h
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle
• Lieu d’exercice : Foyer Jeunes Travailleurs et CCAS de Morlaix
• Accessibilité: Gratuité des transports dans l’agglomération

Rejoins une équipe engagée au quotidien pour offrir un cadre de vie agréable à nos jeunes ! Transmettez-nous CV et lettre de motivation à l’attention de Mr Le Président du CCAS avant le 20 Juin 2026, ainsi que le dernier arrêté de situation administrative et/ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude pour les fonctionnaires, via notre plateforme de candidatures > Espace Citoyen

Rejoindre le CCAS de Morlaix, c’est faire le choix d’intégrer une équipe qui œuvre tous les jours pour une politique sociale forte et engagée au service de ses concitoyens : aide et accompagnement des personnes âgées, personnes en situation de handicap, enfants et familles en difficulté et lutte contre les exclusions. Le Foyer de Jeunes Travailleurs est une résidence qui s'adresse aux 16-30 ans engagés dans une démarche d'emploi ou d'insertion professionnelle : salariés, apprentis, jeunes en formation ou en recherche d'emploi. Il propose 81 logements meublés avec cuisine collective, et offre un accompagnement social individualisé pour soutenir chaque résident dans son parcours.

Dans le cadre d’un remplacement, à pourvoir dès que possible, le CCAS de la Ville de Morlaix recrute :

Un(e) veilleur(euse) de nuit H/F

Sous l'autorité de la Directrice du Foyer Jeunes Travailleurs et au sein d’une équipe de 9 agents, vous participez au bien-être des résident(e)s en leur offrant un espace de vie sécurisé.

Vos missions :

1-Surveillance et sécurité

• Effectuer des rondes régulières afin de surveiller les accès au bâtiment et aux équipements
• Veiller à la sécurité des résidents et au respect du règlement intérieur
• Alerter les services compétents en cas d'incident
• Assurer une médiation en cas de conflit et, si nécessaire, prévenir le responsable d'astreinte si besoin
• Rendre compte à la direction de tout dysfonctionnement ou anomalie

2-Missions d’entretien

• Assurer le nettoyage de l’espace socio-éducatif
• Assurer si besoin le petit entretien d’urgence et les petites réparations dans les logements

Votre profil :

>Vos connaissances / vos qualités

• Expérience en veille de nuit appréciée
• Vous faites preuve d’autonomie et avez le sens du travail en équipe
• La sécurité des résident(e)s est pour vous primordiale
• Vous faites preuve de discrétion professionnelle

Conditions d’emploi :

• Contrat à durée déterminée à temps complet
• Contraintes horaires: horaires de nuit : 20h à 6h en fonction du planning établi
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle
• Lieu d’exercice : Foyer Jeunes Travailleurs de Morlaix
• Accessibilité: Gratuité des transports dans l’agglomération

Rejoins une équipe engagée au quotidien pour offrir un cadre de vie agréable à nos jeunes ! Transmettez-nous votre CV et votre lettre de motivation à l’attention de Mr Le Président du CCAS dès que possible via notre plateforme de candidatures > Espace Citoyen

Rejoindre la Ville de Morlaix, c’est faire le choix d’intégrer une équipe au service d’une ville en pleine évolution. Située à 1h30 de Rennes, 3h de Paris en TGV et à seulement 35 minutes de Brest et de son aéroport international, Morlaix (15 000 habitants), séduit par son cadre de vie exceptionnel entre mer et nature, au cœur de la Baie de Morlaix et des Monts d’Arrée. Engagée dans une dynamique de transformation, notre collectivité porte des projets structurants pour son territoire : rénovation du quartier gare, soutien à l'emploi local, renforcement de l'attractivité du centre-ville et transition écologique. Forte de plus de 400 agents investis au quotidien, elle place le service rendu aux habitants au cœur de ses priorités.

Un(e) Gestionnaire Carrière et Paie F/H

Cadre d’emplois des adjoints administratifs et des rédacteurs territoriaux

Lien hiérarchique : Intégré(e) à une équipe RH de onze personnes, dont trois gestionnaires carrière et paie, et placé(e) sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous prenez en charge un portefeuille d’environ 160 agents titulaires et contractuels. Interlocuteur(trice) de référence, vous assurez l'ensemble de la gestion de leur paie, de leur carrière et du suivi de leurs absences pour maladie.

Vos missions :

1 – Préparation et saisie de la Paie :

• Assurer la préparation, le suivi et le contrôle de la paie des agents titulaires et contractuels, ainsi que le calcul des indemnités des élus
• Calculer et saisir les éléments variables de paie, puis procéder au transfert des salaires à la Trésorerie publique
• Établir les déclarations post-paie : charges sociales auprès des organismes concernés et transmission de la DSN
• Assurer la commande et le suivi des titres-restaurant en lien avec Edenred, et contribuer au pilotage budgétaire en lien avec la Directrice des Ressources Humaines

2 – Gestion de la carrière :

• Prendre les arrêtés de carrière des agents (intégration, modification de carrière, régime indemnitaire, NBI…) et assurer leur suivi (fin de contrat, temps partiels, disponibilités, congés parentaux…)
• Constituer les dossiers de promotion interne, d'avancement de grade et de départ en retraite (CNRACL)
• Conseiller les agents et les encadrants sur l'application de la réglementation statutaire en matière de carrière et de rémunération
• Assurer une veille juridique régulière et mettre en œuvre les nouvelles dispositions réglementaires dans les délais impartis

3 – Maladie :

• Assurer le suivi des congés de maladie et rédiger les arrêtés correspondants,
• Instruire les dossiers d'absences hors maladie ordinaire : CLM, CLD, CGM, cure thermale, disponibilité pour raisons de santé, TPT, AT, MP, invalidité et reclassement professionnel
• Suivre les adhésions des agents auprès de Territoria et assurer les déclarations relatives aux garanties de maintien de salaire
• Préparer les dossiers soumis au conseil médical, coordonner les expertises et contrôles médicaux et veiller au respect des échéances
• Assurer, en lien avec la conseillère prévention et la chargée de mission RH, la gestion administrative des accidents du travail, maladies professionnelles et allocations temporaires d'invalidité (ATI)
• Assurer la gestion du capital décès et conseiller les agents sur leurs droits en matière de maladie statutaire

Votre profil :

>Vos connaissances / Diplômes

• Vous disposez d’un Bac + 3 dans le domaine des Ressources Humaines
• Expérience sur un poste similaire souhaité
• Bonnes connaissances du statut, de la réglementation et des procédures liées à la paie et carrière dans la fonction publique territoriale
• Maîtrise du logiciel CIVIL RH (Berger Levraut) souhaitée
• Connaissance de la langue et culture bretonne appréciée

>Vos qualités

• Vous avez le sens de l’initiative et de la priorisation des tâches 
• Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre goût du travail en équipe
• Vous avez un esprit de synthèse et une grande rigueur
• Vous faites preuve de discrétion professionnelle

Conditions d’emploi :

• Poste à pourvoir à compter du 01/09/2026
• Temps complet avec différents cycles de travail au choix
• Télétravail possible après 12 mois d’exercice.
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle
• Lieu d’exercice : Ville de Morlaix.

Avantages :

• Congés annuels, RTT, jours de fractionnement sous conditions, Compte Epargne Temps
• CNAS : Séjours ; Chèques (Cadhoc, Culture, Vacances, Lire/Disque, Coupons Sport etc.) ; Réductions et tarifs préférentiels (Loisirs, spectacle, parcs, etc.) ; Primes et autres prestations.
• Participation employeur : Titres restaurant ; Prévoyance, Mutuelle, Frais de transports en commun et forfait mobilités durables
• Possibilité d'évolution interne avec plan de développement des compétences
• Accessibilité: Gratuité des transports dans l’agglomération

Intégrez une équipe RH dynamique et investie, au cœur d'une collectivité engagée pour la qualité de vie au travail et le développement de ses agents ! Transmettez-nous CV et lettre de motivation avant le 1^er Juillet 2026 à l’attention de Mr Le Maire, ainsi que le dernier arrêté de situation administrative et/ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude pour les fonctionnaires, via notre plateforme de candidatures > Espace Citoyen

Rejoindre la Ville de Morlaix, c’est faire le choix d’intégrer une équipe au service d’une ville en pleine évolution. Située à 1h30 de Rennes, 3h de Paris en TGV et à seulement 35 minutes de Brest et de son aéroport international, Morlaix (15 000 habitants), séduit par son cadre de vie exceptionnel entre mer et nature, au cœur de la Baie de Morlaix et des Monts d’Arrée.  Ville en mouvement, notre collectivité se transforme et se réinvente à travers des projets ambitieux : rénovation du quartier gare, emploi local, attractivité et bien-être au centre-ville, ou encore engagement concret en faveur de la transition écologique.

Dans le cadre d’une création de poste sur emploi permanent, par voie statutaire ou à défaut contractuel, la Ville de Morlaix recrute :

Un(e) Technicien(ne) Hygiène/Qualité H/F

Sous l'autorité du Directeur Pôle Restauration et Entretien des locaux, vous avez pour rôle de garantir la sécurité alimentaire et la conformité de la production. Acteur clé au sein de notre cuisine centrale, vous veillez chaque jour à ce que chaque repas servi soit synonyme de qualité, de traçabilité et de confiance.

Vos missions :

1 - Missions principales :

• Piloter l'évolution et la mise à jour des procédures et protocoles qualité du pôle, incluant le Plan de Maîtrise Sanitaire (PMS) de L’Unité Centrale de Production Alimentaire (UCPA)
• Co-construire avec la direction la politique d'indicateurs qualité du service
• Assurer le suivi hygiène et qualité des offices scolaires de la Ville de Morlaix
• Réaliser des contrôles et audits internes mensuels en cuisine centrale et dans les offices
• Vérifier les DLC/DDM, assurer la traçabilité et les enregistrements de production
• Effectuer des prélèvements microbiologiques de surfaces dans le cadre des autocontrôles
• Identifier les non-conformités, rédiger les comptes rendus et mettre en œuvre des actions correctives
• Former et sensibiliser le personnel aux bonnes pratiques d'hygiène en lien avec les responsables de secteurs et services
• Concevoir et animer des actions de sensibilisation et de formation
• Être l'interlocuteur de la Direction Départementale de la Protection des Populations (DDPP) lors des inspections
• Contribuer à la mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) en lien avec la conseillère prévention et le chef de production
• Participer aux actions et missions du Pôle Restauration et Entretien des locaux
• Assurer une veille sur la réglementation en vigueur (Paquet Hygiène européen, arrêtés nationaux)

2 - Mission secondaire :

• Assurer le remplacement du chef de production en cas d'absence

Votre profil :

>Vos connaissances / Diplômes

• Vous disposez d’un niveau Bac + 3 dans le domaine de la Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement
• Expérience en établissement public appréciée
• Maîtrise de la méthode HACCP et des réglementations sanitaires
• Connaissance des normes d'hygiène en restauration collective
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, logiciel Salamandre)
• Capacité à rédiger des procédures et documents qualité
• Connaissance de la langue bretonne appréciée

>Vos qualités

• Vous faites preuve de rigueur, d'organisation et d'un esprit d'observation développé
• Vous démontrez des qualités pédagogiques et un goût prononcé pour le travail en équipe
• Vous réagissez avec efficacité et sang-froid face aux situations d'urgence
• Vous vous distinguez par votre intelligence relationnelle et votre aisance dans l’écoute, l’animation de réunions et la gestion de conflits

Conditions d’emploi :

• Poste à pourvoir à compter du 1er Septembre 2026
• Temps complet sur un cycle de travail annualisé
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle
• Lieu d’exercice : Unité Centrale de Production Alimentaire de Morlaix

Avantages :

• Congés annuels, jours de fractionnement sous conditions, Compte Epargne Temps
• CNAS : Séjours ; Chèques (Cadhoc, Culture, Vacances, Lire/Disque, Coupons Sport etc.) ; Réductions et tarifs préférentiels (Loisirs, spectacle, parcs, etc.) ; Primes et autres prestations.
• Participation employeur : Titres restaurant ; Prévoyance, Mutuelle, Frais de transports en commun et forfait mobilités durables
• Accessibilité: Gratuité des transports dans l’agglomération

Mettez votre expertise au service de milliers d’usagers, rejoignez-nous ! Transmettez votre CV et lettre de motivation à l’attention de Mr Le Maire, ainsi que le dernier arrêté de situation administrative et/ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude pour les fonctionnaires, via notre plateforme de candidatures avant le Jeudi 25 Juin 2026 > Espace Citoyen

Rejoindre le CCAS de Morlaix, c’est faire le choix d’intégrer une équipe qui œuvre tous les jours pour une politique sociale forte et engagée au service de ses concitoyens : aide et accompagnement des personnes âgées, personnes en situation de handicap, enfants et familles en difficulté et lutte contre les exclusions. L’EHPAD de la Boissière est un établissement accueillant 92 places en hébergement permanent et 2 places en hébergement temporaire au sein de deux unités de vie protégées et une unité d’accompagnement de personnes âgées atteintes de la maladie d’Alzheimer ou syndromes apparentés.

Dans le cadre d’une vacance de poste sur emploi permanent, par voie statutaire ou à défaut contractuel, le CCAS de la Ville de Morlaix recrute :

Un(e) Infirmier(e) H/F

Sous l'autorité de la Directrice et de l’Infirmière Coordinatrice de l’EHPAD, et au sein d’une équipe de 60 agents permanents, vous accompagnez et soignez le résident avec attention, bienveillance et humanité.

Vos missions :

1 - Relationnel :

• Accueillir le/la résident(e) et son entourage, les informer sur l’organisation des soins et l’accueil au sein de l’établissement,
• Faire le lien et informer les familles sur la santé de leur proche,
• Participer au projet de vie du/de la résident(e),
• Apporter un éclairage en participant aux groupes de travail, aux réunions de synthèse,
• Collaborer au suivi de la démarche de soin et à l'évaluation de l'autonomie,
• Assurer les communications avec les services hospitaliers et services à dimension sociale : Organiser les sorties et les retours d’hospitalisation, collaborer avec l'ensemble des acteurs pluridisciplinaires et travailler en réseau.

2 - Organisation des soins et matériel :

• Réaliser les soins infirmiers en respectant les protocoles d'hygiène et les règles de bonnes pratiques (prises de sang, injections, pansements...),
• Recueillir les données cliniques, les besoins et attentes du/de la résident(e),
• Surveiller l'évolution de l'état de santé du/de la résident(e),
• Identifier les situations d'urgence,
• Préparer et délivrer les traitements sous forme de piluliers dans le respect du protocole « circuit du médicament »,
• Tenir à jour le dossier de soins : analyse et synthèse des informations pour la continuité des soins,
• Gérer le matériel de soins et assurer son entretien (désinfection, …),
• Commander les médicaments en pharmacie et contrôler les dates de péremption,

3 - Administratif :

• Saisir et rechercher les données dans le logiciel de soin,
• Surveiller le contenu médical des nouveaux/nouvelles résident(e)s,
• Participer aux transmissions orales et écrites,
• Organiser les visites et rassembler les éléments indispensables : Radios, examens, fiche de liaison, ordonnance, rendez-vous, régime, moyens de transport,

Votre profil :

>Vos connaissances / Diplômes

• Vous disposez d’un Diplôme d’Etat Infirmier(e)
• Expérience significative en établissement public appréciée,
• Vous disposez du permis B
• Connaissance de la langue et culture bretonne appréciée

>Vos qualités

• Vous avez des qualités d’écoute et une attention particulière aux besoins des personnes,
• Vous êtes reconnu-e pour votre esprit d’équipe,
• Vous possédez un bon sens de l’analyse, ainsi que des qualités de rigueur et d'autonomie,
• Vous faites preuve de discrétion professionnelle,

>Conditions d’emploi :

• Poste à pourvoir dès que possible
• Temps non-complet 21/35^ème sur un cycle de travail en 12h
• Contraintes horaires: un week-end travaillé sur trois
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle
• Lieu d’exercice : EHPAD de la Boissière

>Avantages :

• Congés annuels, jours de fractionnement sous conditions, Compte Epargne Temps
• CNAS : Séjours ; Chèques (Cadhoc, Culture, Vacances, Lire/Disque, Coupons Sport etc.) ; Réductions et tarifs préférentiels (Loisirs, spectacle, parcs, etc.) ; Primes et autres prestations.
• Participation employeur : Titres restaurant ; Prévoyance, Mutuelle, Frais de transports en commun et forfait mobilités durables
• Possibilité d'évolution interne avec plan de développement des compétences
• Accessibilité: Gratuité des transports dans l’agglomération

>Vous souhaitez contribuer au bien-être de nos aînés avec votre savoir-faire ? Transmettez-nous CV et lettre de motivation à l’attention de Mr Le Président du CCAS avant le 20 Juin 2026, ainsi que le dernier arrêté de situation administrative et/ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude pour les fonctionnaires, via notre plateforme de candidatures > Espace Citoyen